Se våra andra tjänster

Vill du veta mer om tjänsten?

Om du har några frågor eller funderingar om tjänsten går det bra att kontakta oss.

Arbetsmiljökartläggning​

Arbetsmiljöprocesser

Metoder inom arbetsmiljöprocesser kan delas upp i tre delar; främjande, förebyggande och utredande. Utredande är aktuellt då något inträffat på arbetsplatsen som behöver utredas, exempelvis vid anmälan om kränkande särbehandling. Förebyggande och främjande är aktuellt då man vill göra en kartläggning av arbetsmiljö med syfte att  att identifiera risker,förbättringsmöjligheter samt rutiner och beteendeförändring som kan bidra till att stärka en hälsosam arbetsplats och förebygga ohälsa på arbetsplatsen.

Inom Bränning Psykologer arbetar vi med alla tre delarna, dvs. vi stödjer er i samband med att ni behöver utreda och hjälper även till att genomföra en arbetsmiljökartläggning och är med hela vägen vid implementeringen i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Varför behövs en arbetsmiljökartläggning?

Arbetsmiljökartläggning genomförs för att identifiera risker och förbättringsområden inom en verksamhet. Det handlar dels om att försäkra sig om att arbetsplatsen och ansvariga chefer uppfyller de krav som arbetsmiljölagen ställer i förhållande till personalhälsan, samt att uppmärksamma tidiga signaler vad gäller stress och konflikter som riskerar att eskalera i utbrändhet och kränkningar.

Vi hjälper dig med att kartlägga din arbetsmiljö

Inom området finns ett brett antal metoder för arbetsmiljökartläggningar och vi på Bränning Psykologer följer med intresse forskningsfältet. Vår strävan är att komma ifrån tidskrävande och dyra kartläggningar och istället uppmuntrar vi arbetsgivare att lägga resurser på insatser. Detta uppnår vi dels genom tids- och kostnadseffektiva verktyg, men också genom en genomtänkt design där våra kartläggande insatser i sig är utformade för att vara stärkande interventioner.

Beroende på arbetsplatsens unika kontext arbetar vi med fokusgrupper, storgruppsmetodik, medverkande på arbetsplatsmöten och vanliga enkäter och/eller intervjuer.

Använd kartläggningen som medel för nöjda medarbetare och en hälsosam arbetsmiljö

För att det ska vara mödan värd att genomföra en kartläggning bör organisationen också vara beredd att arbeta med resultatet. Detta är viktigt för att skapa en tilltro till att organisationen bryr sig om medarbetares input och möter ju också själva syftet. Den andra delen handlar om att bidra till att stärka en kultur där kritik och förbättringsförslag tas till vara, om det inte genomförs åtgärder utifrån en kartläggning så kommer nästa enkät, fokusgrupp vara fullt av tysta medverkande. Går ni i tankar på att starta upp ett sådant arbete, ta gärna kontakt för rådgivning om design om genomförandet och uppföljningen.

För mer information om denna tjänst kontakta Niklas@branningpsykologer.se eller ring 070 – 78 671 66.

Boka tjänst

Intresserad av att boka en tjänst? Fyll i kontaktformuläret så hör vi av oss.