Bränningar
Vi startade vårt företag för nästan två år sedan. Innan dess hade vi pratat länge om hur vi skulle kunna utveckla en verksamhet som vi verkligen trivdes att arbeta i. Vi har bägge arbetat som chefer en längre tid och har haft stor behållningen av det, inte minst för alla misstag vi gjort och för den förståelse av hur svårt det kan vara att omsätta sin egen etik inom ramen för en organisation. Men nu lever vi den visionen vi hade, vi trivs, har energi och utvecklar våra kunskaper fortlöpande.
Utifrån våra erfarenheter har vi velat arbeta för att skapa arbetsplatser där allas resurser tas tillvara på bästa vis. Sedan vi startade har vi fått vara med om att möta en massa människor. Ibland har de befunnit sig i rollen som medarbetare, ibland som klienter som brottas med psykisk ohälsa. Vi har lyssnat till och arbetat med ledare, med grupper och stöttat ledningsgrupper i deras strategiska utveckling. Vi har också genomfört nästa tiotalet faktaundersökningar. Där följer vi en metodik för att rättssäkert utreda när någon upplever sig utsatt för kränkande särbehandling på sitt arbete. Detta är ett område som är eftersatt i Sverige. Tidigare genomförde vi generella undersökningar och använde anonym information för att försöka komma tillrätta med svårigheterna, en metodik som hade väldigt stora nackdelar på så via att utsatta fick samverka med dem som de upplevde utsatte dem för att försöka förbättra situationen på arbetsplatsen. Men som i första läget kanske handlade om att utsatta hade behövt någon som skyddat dem från oacceptabla handlingar eller beteenden. Med denna metodik upplever vi att det går att komma till en punkt, en summering av skeenden där allas integritet och intressen tas tillvara på bästa vis. Med det sagt så brukar vi säga att vi i första hand inte vill utreda, det är en återupprättande åtgärd, dvs. något har redan gått väldigt fel. Ofta beror det på fel insatser som misslyckas över tid, då ökar risken för att alla inblandade ska drabbas av ohälsa. Det kan ju även handla om den som utsätter, som arbetar under förhållanden som är psykiskt belastande. Idag så fortgår metodiken med anonyma uppgifter och breda kartläggningar trots den rättsosäkra situationen som då uppstår där den som först talar är den som blir betrodd. Uppmaningen blir därför att arbeta med rutiner och strukturer för att kunna fånga upp organisatoriska och sociala svårigheter i tid, innan det havererar. För allas inblandade välbefinnande och för företagets eller organisationens möjlighet att optimera sin utveckling bör man rikta åtgärder på det förebyggande och främjande med det sagt när man väl befinner sig i ett återupprättande läge så handlar det om att välja en metodik som är rättvis och rättssäker. Namnet Bränning kommer från vågens rörelse, det momentum som kommer då vågen slår över. Det är där vi ser att vi kommer arbeta.